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新北某私立高中要求未兼任行政職的教師寒暑假要到校服，不過此案經工會交付新北勞工局仲裁委員會仲裁後，認定學校修改的法規無效。全國高級中等學校教育產業理事長高孟琳說，接受仲裁結果，私校董事會不能片面更改勞動契約。新北勞工局指出，學校於去年12月發布未兼行政職務教年菜食譜師寒暑假需到校服務的訊息，今年2月召開臨時校務會議，修訂教職員請假辦法，造成教師被迫寒暑假需到校服務。. } }); } 勞工局說，該校的教師為年菜組合工會會員，委託工會申請調解，勞資雙方在今年1月調解不成，工會申請交付仲年菜宅配裁，經裁委員會作成108年度新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定校方修改教職員請假辦法相關規範無效。高孟琳表示，勞基法針對勞工休假有相關規定，私校教師卻不適用勞基法，導致教師在休假部分比一般勞工還差，才衍生私校不讓教師放寒暑假，且目前台灣目前面臨少子化，私校董事會基於成本考量，把招生壓力由教師分擔。高孟琳說，部分私校要求教師暑假到新年年菜校是為了招生，但一般教師在養成過程，並未接觸招生、行銷，校方這樣的要求不合理，校方應該要設立招生專責化辦公室，並不能將壓力放在老師身上，也呼籲私校不要從盈利角度經營學校。新北某私立高中修改規定要教師寒暑假到學校，經新北勞工局仲裁委員會認定為無效。示意圖／新北勞工局提供 分享 facebook
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